媒体报道

求职市场竞争加剧 全国白领平均36.8人竞争一个岗位

从各城市竞争指数来看,排名前十位的城市中,除了北京和深圳两个传统的一线城市外,其他竞争比较激烈的城市均属于新一线城市,如成都、沈阳、西安、大连、天津、长春、苏州、哈尔滨等,而在这些新一线城市中,东北地区的几个省会城市以及大连均进入前十的位置。

找工作似乎越来越难了。根据求职网站智联招聘最新发布的一份报告显示,在2015年冬季(第四季度)全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为36.8。这意味着,平均一个职位收到36.8份简历。据悉,供需竞争指数通过单个职位收到的简历投递量,反映职位的竞争激烈程度。供需竞争指数越高,则职位竞争越激烈。

从过去一年的整个年度的竞争指数来看,从第一季度的26.1,第二季度的29.3,到第三季度的35.4,以及第四季度的36.8,可以看出2015年冬季的竞争指数继续保持上升的趋势,尤其是从下半年开始,整个求职市场竞争激烈,形势比较严峻。

智联招聘的咨询专家指出,多方面因素的综合作用导致求职市场竞争激烈。首先,宏观经济遭遇发展瓶颈的状态没有改善,经济增速进一步下行,更多行业逐渐表现出发展受挫的迹象,对人才的需求减少,甚至开始大规模裁员,释放部分人才,增加了人才市场的供应。此外,互联网行业虽然整体发展状况较好,但之前对人才需求较大的大规模互联网创业公司在下半年或多或少都遭遇了一定挫折,因此对人才的需求不及之前几个季度。行业和公司发展不顺利,有追求和上进心的白领们也开始重新投入到人才市场中,导致整个人才市场的供需竞争指数持续升高。

从各城市竞争指数来看,排名前十位的城市中,除了北京和深圳两个传统的一线城市外,其他竞争比较激烈的城市均属于新一线城市,如成都、沈阳、西安、大连、天津、长春、苏州、哈尔滨等,而在这些新一线城市中,东北地区的几个省会城市以及大连均进入前十的位置。

此外,成都、西安、天津、长春、苏州等新一线城市的职位竞争指数排名前十,职位竞争激烈程度甚至超过了广州和上海。

招聘专家分析称,新一线城市在生活压力、生态环境等方面越来越有吸引力,而这些城市本身的经济发展状况也比较好,因此吸引了越来越多的白领。新一线城市在经济结构、行业构成的多样化方面仍然不及传统一线城市,对人才的吸收和消化与人才的供应之间尚有一定差距,因此,这些城市的职位竞争压力也比较大。

宁波、厦门和佛山的竞争指数较低,位居最后三位;其次是福州、南昌和济南。这些城市的竞争指数均低于20,说明这些城市的整体职位竞争情况相对不太激烈。竞争指数低主要有两方面的原因,一方面,当地经济发展情况如果不甚理想,对求职者的吸引力较低,当地职位收到的简历投递量较少,职位竞争不太激烈,如南昌;另一方面,有些城市经济发展程度处于中等偏上水平,职位数量较多,如宁波、厦门、佛山、福州、济南等,但白领在各个职位间的流动性相对较小,外来的人才流入较少,因此竞争指数也较低。

智联招聘在线数据显示,2015年冬季全国32个主要城市的职位平均薪酬6070元,相比秋季,略有增长。

从各城市平均薪酬水平来看,北京依然稳居全国主要城市月薪第一名的位置,平均月薪为9227元,上海的平均月薪排名第二,为8664元。深圳以7728元的平均月薪位居第三位。值得注意的是,杭州以7097元的月薪超过传统的一线城市广州,排名第四,广州以6913元的平均月薪稍逊于杭州。

从不同区域分布来看,除了一直经济发展状况良好的北上广深一线城市、以及作为后起之秀的杭州、东部沿海城市(如苏州、宁波、南京等)、在西南部经济发展进步飞速的成都和重庆的薪酬水平都进入到全国前十的位置。长三角、珠三角城市圈内的城市,薪酬水平表现可观。太原、哈尔滨、长春、沈阳等城市的薪酬水平位于榜单最末位。东北三省的省会薪酬水平不高,从侧面反映了东北地区经济转型困难较大,在全国纷纷调整最低工资水平时,东北地区依然没有进行调整。太原一直发展能源经济,在全球能源产业遭遇挫折时,太原也未能幸免。